綿陽科技城新(xin)區投資(zi)控股（集團(tuan)）有限公司是由綿(mian)陽科(ke)技城新(xin)區國(guo)資(zi)委管理的區屬一級(ji)國(guo)有全資(zi)企業，前身是2010年(nian)10月(yue)成立的綿(mian)陽科(ke)創(chuang)園(yuan)投(tou)資(zi)控股有限(xian)公司，2021年(nian)9月(yue)更名為綿(mian)陽科(ke)技城新(xin)區投(tou)資(zi)控股（集(ji)團）有限(xian)公司（以下簡(jian)稱“新投集團”），注冊資本(ben)金8.033億元人民(min)幣，資產總額150億，主體信用評(ping)級AA。
新投集團肩負科技(ji)城(cheng)新區建設發展產業助推器、建設主力軍和(he)城(cheng)市運(yun)營(ying)商的(de)重任。本(ben)部設有行(xing)政管理中心、黨(dang)群人(ren)力資源管(guan)理中心、資(zi)金(jin)管(guan)理中心、審(shen)計(ji)法務管(guan)理(li)中(zhong)(zhong)心、投資管(guan)理中(zhong)(zhong)心、招采管(guan)理中(zhong)(zhong)心及項目管(guan)理中(zhong)(zhong)心7個(ge)中(zhong)(zhong)心，下屬(shu)綿(mian)陽(yang)科技(ji)城(cheng)新區新投產業發展有限(xian)責任公(gong)司（以下簡(jian)稱“新投(tou)產業公司”）、綿陽(yang)新投建設開(kai)發有(you)限責任(ren)公司（以下簡稱(cheng)“新(xin)投建設開發(fa)公司”）及綿陽新投(tou)實(shi)業有限責任公司(si)以下(xia)簡稱（“新(xin)投實業(ye)公司(si)”）3個(ge)全資二級子公司(si)。
為(wei)新投(tou)集團高質量發展提(ti)供人(ren)才保障、擴大選人用(yong)人視野、拓寬(kuan)引才渠(qu)道，按照公開(kai)、平等(deng)、競爭、擇優(you)的原則，現面(mian)向集(ji)團外部社會公開招聘工作人員31名。有關(guan)事項公告如下。
一、招(zhao)聘崗位(wei)及名額
新投集團現面(mian)向(xiang)集(ji)團外部(bu)社會公(gong)開招聘工作人員31名，根據(ju)人員(yuan)應聘崗位情(qing)況，在集團本部或者(zhe)所屬(shu)公(gong)司(si)工作，名額分布如下(xia)（詳見附件1《新投集(ji)團（含所(suo)屬公司）2023年(nian)第一(yi)批次人力資源(yuan)需求社會公(gong)開招(zhao)聘計劃》）。
新投集團本(ben)部 5名
新投產業(ye)公(gong)司 5名
新投建設開發公(gong)司(si) 12名
新投實業公(gong)司 9名
二、報名時間
2023年3月(yue)2日(ri)(ri)至2023年3月(yue)15日(ri)(ri)
三(san)、資(zi)格條件
（一）應聘者應同時具備的基(ji)本條件
1.具(ju)有中華人民共和國國籍。
2.擁(yong)護(hu)中華(hua)人民共和國憲(xian)法，擁(yong)護(hu)中國共產黨領導和社(she)會(hui)主義制度。
3.具有良好的(de)政治(zhi)素(su)質和道德品行(xing)，認(ren)同企業文(wen)化(hua)，遵紀守(shou)法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬(jing)業，團結合作。
4.無(wu)失信行(xing)為記(ji)錄和(he)違法(fa)犯(fan)罪記(ji)錄，未(wei)參與非(fei)法(fa)組織(zhi)。
5.具有正常(chang)履行職責的(de)身體條件和心理素質。
6.應聘中層及以上管理崗位的年(nian)齡(ling)應為50周歲及以下，應聘基礎管(guan)理崗位的年齡應為(wei)35周歲及以下。
7.服從新投集團內部工作調整(zheng)安(an)排。
（二(er)）應聘者應(ying)同時具(ju)備的專業條(tiao)件
1.具備履(lv)行(xing)崗(gang)位職責所必需的專業(ye)(ye)知(zhi)識和(he)業(ye)(ye)務能(neng)力，有良好(hao)的職業素養。
2.符合法律法規和招(zhao)聘(pin)崗位要求(qiu)的其他(ta)資格條(tiao)件。
3.符(fu)合《新投集(ji)團（含所屬公司(si)）2023年第一(yi)批次人力資(zi)源需求社會(hui)公開(kai)招聘計劃》相關學歷、學位及專業(ye)要求。持有高(gao)于招聘崗位要求(qiu)(qiu)中(zhong)級及以上資格(ge)證書的，學歷要求(qiu)(qiu)可放(fang)寬至(zhi)非全日制本科。
（三）具有下列情形之一的，不得(de)參與(yu)本次(ci)招聘(pin)
1.屬(shu)于在新投(tou)集(ji)團高管(guan)的主要利害關系人(ren)的人(ren)員。具體包括其配(pei)偶(ou)，父(fu)母，配(pei)偶(ou)的父(fu)母，子(zi)女及(ji)其配(pei)偶(ou)，兄弟(di)姐(jie)妹及(ji)其配(pei)偶(ou)、子(zi)女，配(pei)偶(ou)的兄弟(di)姐(jie)妹。
2.新(xin)投集團（含所屬公司）在編在崗管(guan)理人員。
3.曾受(shou)過(guo)刑(xing)事處罰或(huo)曾被開除公職的(de)。
4.涉嫌(xian)違(wei)法違(wei)紀正在(zai)接受(shou)有關(guan)部門審查尚(shang)未(wei)作出(chu)結(jie)論的，或正在(zai)接受(shou)審計機(ji)關(guan)審計的。
5.被開除中國共(gong)產黨黨籍的。
6.受處分期(qi)間或者(zhe)未滿(man)影(ying)響期(qi)限的。
7.被依(yi)法列為失信聯(lian)合懲戒對象(xiang)的。
8.法律、法規規定(ding)的其他(ta)情形。
上述資格條件中涉及年齡、工(gong)齡、學(xue)歷等時間計算截(jie)止2023年3月(yue)1日(ri)。
四、薪酬待(dai)遇
按(an)照新投(tou)集團(tuan)及所屬(shu)公(gong)司(si)有關規定執(zhi)行，享(xiang)受六險一金、餐費補貼、通訊補貼、工會(hui)慰問及法定節假(jia)日等福利。薪酬標準詳見(jian)《新投集團(tuan)（含所屬公司）2023年(nian)第一批次人力資(zi)源需(xu)求(qiu)社(she)會公開招聘計劃》。
五、招聘程序
招聘工作(zuo)按(an)照自愿報名(ming)、資格審查、適(shi)崗能力(li)測(ce)試（初試、復試、背景調查(cha)、體(ti)檢）、結果公(gong)示和決定(ding)聘用的(de)程序進行(xing)。招(zhao)聘程序進行(xing)中(zhong)，如(ru)因應聘者錯填聯(lian)系(xi)電(dian)話、關閉(bi)手機(ji)、更改電(dian)話號碼或3次電(dian)話聯(lian)系(xi)不接聽等導(dao)致無法聯(lian)系(xi)，視(shi)為(wei)主動放(fang)棄。
（一）自愿報(bao)名及資格(ge)審查
自愿報名：凡符合招聘資格條件的應(ying)聘者，在報(bao)名(ming)時(shi)間內均可報(bao)名。
資格審查：新投(tou)集(ji)團根據崗(gang)位(wei)要求對應聘者(zhe)進行資(zi)格審(shen)查(cha)，資(zi)格審(shen)查(cha)截(jie)止(zhi)時間：2023年(nian)3月17日17:00。資(zi)格審查貫(guan)穿公開招(zhao)聘全(quan)過(guo)程及錄用后勞動合同有效期(qi)限，任何時(shi)候對隱(yin)瞞有關情況或提供虛假(jia)應聘資(zi)料(liao)的(de)，一經查(cha)實，即取消應聘資(zi)格(ge)或解除(chu)勞(lao)動合同，所產生的(de)后果(guo)由應聘(pin)者本人承擔(dan)。資(zi)格審(shen)查結束后(hou)，新投集(ji)團工作人員在2個(ge)工(gong)作日內(nei)電話通知資(zi)格審查通過人員(yuan)，逾期未通(tong)知即為未通(tong)過資(zi)格審(shen)查人員(yuan)。各招聘崗位參加(jia)初試測評人(ren)數與(yu)需求(qiu)人(ren)數之比不低于3:1，如低于此比例新投集團根據實際工作需要有權確定繼續組織初試測評或(huo)取消本次招聘，并(bing)在招(zhao)聘(pin)信(xin)息發布的相同渠(qu)道掛網公告(gao)，公示(shi)期為3個工作日，接受(shou)社會監督。
（二）適崗(gang)能力測試
適崗能力測試分為(wei)初試(shi)、復試、背景調查和(he)體檢。
1.初試：測評方式分為筆試(shi)和面(mian)試(shi)，根據(ju)招聘崗位建議初試(shi)人數與需求人數比例(li)確定。若≥5:1，測(ce)評(ping)方(fang)式為筆試(shi)；若＜5:1，測(ce)評(ping)方(fang)式為面(mian)試(shi)；若≤3:1，新投集團根據(ju)實際工作需要有權(quan)確定初試(shi)測評與復試(shi)測評合并實施。測評分(fen)值(zhi)為100分，占應(ying)聘者最終測(ce)評得(de)分的40%。
筆試(shi)：筆試測評著重(zhong)考察應聘者掌握(wo)專(zhuan)業基礎知識的(de)能力，由新投(tou)集團(tuan)會同第三(san)方(fang)專(zhuan)業機構組織實施(shi)，以書面答題方(fang)式進行。
面試：面試測評著重考(kao)察(cha)應聘者解決專業(ye)實(shi)(shi)際問題的(de)能力，由(you)新投(tou)集團組織實(shi)(shi)施，以半結構化面試方(fang)式進(jin)行。
初試(shi)測(ce)評具體安排(pai)詳(xiang)見《新投集團（含所屬(shu)公司）2023年第一批次人力資源需(xu)求社會公開招聘應(ying)聘人員初試須知(zhi)》（初試前(qian)3天，由新投集團(tuan)在招(zhao)聘(pin)信息發(fa)布的相同(tong)渠道掛網公告）。
復試測評人(ren)選確定：初試測評結束后，初試(shi)成績從高到低排序，復(fu)試(shi)篩選比例為各(ge)招(zhao)聘崗位(wei)建議復(fu)試(shi)人數與(yu)需(xu)求人數(shu)之比不低于3:1，如低于(yu)此比例新(xin)投集團根(gen)據實際工作(zuo)需要有權(quan)確定繼續組織(zhi)復試測評或取(qu)消本(ben)次招(zhao)聘，并(bing)在招(zhao)聘信(xin)息(xi)發布的(de)相同渠道掛網公(gong)告(gao)，公示期為3個工作(zuo)日(ri)，接受(shou)社會監督(du)。
初試測(ce)評結果公示(shi)：初(chu)試(shi)測評結束(shu)后，初試測評結果在(zai)招聘(pin)信息發(fa)布的相同渠道(dao)掛網公告(gao)。同(tong)步新投集團工作人員在掛網公告當天(tian)電話通知通過(guo)初試測評人員(yuan)，逾(yu)期未(wei)通知即為(wei)未(wei)通過初試(shi)測評人員。如遇電話(hua)通(tong)知(zhi)當天通(tong)過(guo)初試測評人員主動放棄(qi)復試，則按初試測評成績(ji)從高到低排序順位遞補(bu)（復試當天主動放棄的不再順位(wei)遞補），并在招聘信(xin)息發布(bu)的相同渠道掛網(wang)公告，公示期為3個工作日(ri)，接受(shou)社會監督(du)。
2.復(fu)試：測評方式為半結構(gou)化面試，著重考察應聘人員解決專業實際(ji)問題(ti)的能力。測評分值為100分，占應聘者(zhe)最終(zhong)測評得分的60%。
復(fu)試測評具體安排詳(xiang)見《新投集團(tuan)（含所屬(shu)公司）2023年第(di)一批次(ci)人力資(zi)源需求社會(hui)公(gong)開招聘應聘人(ren)員復試須知》（復試(shi)前3天(tian)，由新投集(ji)團在招聘信息發布的相(xiang)同渠道掛網公告）。
背景調查人選確定：復試測評(ping)結(jie)束后，應聘者最終測評得分（即初試(shi)和復試加權得分=復試成績*60%+初試成績*40%）從高到低排(pai)序(xu)，在最終測評得分(fen)≥60分(fen)的(de)應聘者中確(que)定擬(ni)背景調(diao)查人(ren)員（各(ge)招聘崗位背景調查(cha)人數與需(xu)求人數之比為1:1）。
復(fu)試測評結果公示：復試測評結束后，應(ying)聘者最終(zhong)測(ce)評得分(fen)在招聘信息發布的(de)相(xiang)同(tong)渠道掛網公告。同步新(xin)投集團工作人員在掛網公告當天電話通知通過復試測評人(ren)員，逾(yu)期(qi)未通知即為未通過復試測評人(ren)員。
崗位(wei)調劑：通(tong)過復試測評的應聘(pin)者如(ru)因應聘崗位(wei)擬背景調查人員滿額或根據新投集團的實際工作需求，新投集團在(zai)征求應聘者個人意愿(yuan)后，可調(diao)劑應聘者至(zhi)本批(pi)次掛網(wang)公開招聘且(qie)擬背景調查人員未滿額(e)的(de)其他可勝任崗位(wei)（調(diao)劑崗位(wei)與應聘崗位(wei)應為同(tong)層級同(tong)專業崗位(wei)）予以背景調查，并在招聘信息(xi)發布的相同渠道掛網公告，公示期(qi)為(wei)3個工作日(ri)，接受社會監督。
崗位儲備(bei)：根據新(xin)投集團的實(shi)際工作需求，新投集(ji)團在征求應聘者個人意(yi)愿后(hou)，按應聘(pin)者最(zui)終測(ce)評(ping)得分從高到低排序在(zai)最終(zhong)測評得分(fen)≥60分(fen)的應(ying)聘者中篩選人(ren)員同層級(ji)同專業(ye)崗位儲備(bei)，在后(hou)續同層級同專(zhuan)業崗位(wei)外部公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘可(ke)免初試，并(bing)在(zai)招(zhao)(zhao)聘信息發布的相同渠道掛網公(gong)告，公示期為3個工(gong)作(zuo)日，接(jie)受社會監督。
3.背景調查：由第三方背景調查專(zhuan)業機(ji)構對擬背調人員實施背景(jing)調查。
順(shun)位(wei)遞補：因背調(diao)人員主動放棄或(huo)背調未通(tong)過而出現的(de)缺(que)額(e)，根(gen)據(ju)新投集(ji)團的實際工作(zuo)需求，新投集(ji)團在征求應聘者個人意愿后，按應聘者最終測評(ping)得分從高到(dao)低排序在最(zui)終測評得分(fen)(fen)≥60分(fen)(fen)的應聘(pin)者(zhe)中順位遞補，并(bing)在(zai)招聘(pin)信息發布的相同渠(qu)道(dao)掛網公(gong)告，公示(shi)期為3個工作日，接受社(she)會監督。
4.體檢：新投集團根據第三方專業機(ji)構反饋的(de)背景調(diao)查(cha)情況，通知擬錄用人員體(ti)檢相關事項。原則上(shang)，體(ti)檢應在縣級以(yi)上綜合醫(yi)院實施，體檢項目和(he)標準(zhun)參照修訂后(hou)的公務(wu)員(yuan)錄(lu)用體檢(jian)通(tong)用標(biao)準執行，體檢(jian)所產生的一切(qie)費用由體檢(jian)人員本人承(cheng)擔。
順位遞補：因體檢人員主動棄權(quan)或體檢不合格而出現的缺(que)額，根據新投集團的實際(ji)工作需求(qiu)，新投(tou)集(ji)團(tuan)在征求應聘者(zhe)個人意(yi)愿后，按應聘者最終測評得分(fen)從高到低排(pai)序(xu)在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補(bu)，并在招聘信息發布的相(xiang)同渠道掛網公告(gao)，公示期(qi)為(wei)3個工(gong)作日，接受(shou)社會監督。
（三）結(jie)果公(gong)示
根據資(zi)格審查、初試、復(fu)試、背景調查和體檢結果，對應聘(pin)者進行全面評價和綜(zong)合研究，經新投集團總經理辦公會(hui)、書(shu)記(ji)碰(peng)頭會(hui)（中(zhong)層及(ji)以上管理崗位(wei)）、黨(dang)委會(hui)審議后，確定擬(ni)錄用(yong)人選(xuan)，并將確定的擬錄用(yong)人員在招(zhao)聘(pin)信息發布的相同渠道掛網公告，公示期為5個（中層(ceng)及以上管(guan)理崗位）或(huo)3個（基礎管(guan)理崗位）工作日，接受社會監督。
（四）決(jue)定錄用
1.錄用通知(zhi)
公(gong)示(shi)期(qi)滿無異議的擬錄(lu)用人(ren)員，由新(xin)投(tou)集(ji)團(tuan)工作人(ren)員在公(gong)示(shi)期(qi)滿后1個(ge)工作日內電話通(tong)(tong)知通(tong)(tong)過(guo)公(gong)示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。
2.聘用及試(shi)用期管理
被聘(pin)用人(ren)員應按入職通(tong)知(zhi)書(shu)約定時間到聘用(yong)崗位所(suo)在(zai)的用(yong)人單位（新(xin)投集(ji)團或所(suo)屬各公司）報(bao)到，與用人單位(wei)簽訂(ding)《勞動合同》，期(qi)限為3年，薪酬(chou)按用人單位薪(xin)酬制(zhi)度執行(xing)（根據績效(xiao)考核情況浮動），不按約(yue)定時間報到的，取消(xiao)聘用(yong)。試用(yong)期期限為2個月，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)薪(xin)酬按月度應(ying)發工資標(biao)準的80%執行。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)內或試用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿被證(zheng)明不符(fu)合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的，根(gen)據國家相關法(fa)律(lv)法(fa)規予以(yi)解除勞動合同關系。
六(liu)、報名方式
1.凡符合招聘資格條(tiao)件(jian)的應聘(pin)者(zhe)，自行下載(zai)填報(bao)《新投(tou)集(ji)團應(ying)聘人員職位(wei)申請(qing)表》（詳(xiang)見附件2），將職(zhi)位申請表(biao)、居(ju)民身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)、畢業(ye)證(zheng)(zheng)及學信網學籍證(zheng)(zheng)明(ming)、學位證(zheng)(zheng)、相關專業(ye)技(ji)術執業(ye)資格證(zheng)(zheng)書和職(zhi)稱證(zheng)(zheng)以(yi)及證(zheng)(zheng)明(ming)個(ge)人從(cong)業(ye)經(jing)歷的(de)資料(liao)掃描(miao)件(jian)以(yi)壓縮文件(jian)包(bao)的(de)形式（文件(jian)包(bao)命名格式為“應聘單位+應聘崗位+應聘者姓名”），按照《新投集團（含(han)所屬公司）2023年(nian)第一批次人力資源需(xu)求社會公開招聘(pin)計(ji)劃(hua)》發送至對(dui)應招聘郵箱。其中，國（境）外留學人(ren)員應聘的，應提交教育部國（境）外(wai)學歷學位(wei)認證書。應聘者可登(deng)錄教育部留學服務(wu)中心網（//www.cscse.edu.cn），按有關要(yao)求和程序辦(ban)理。
2.應聘者本(ben)次只能選擇一個(ge)崗位報(bao)名，多崗(gang)位應聘者按(an)簡歷投遞時間先后順序以第(di)一次應聘崗(gang)位為準予以資格(ge)審查。
新投集團(tuan)本(ben)部 聯系人：岳老(lao)師 0816-6339682
新投產業公司 聯系人(ren)：馮(feng)老師 0816-6982705
新投建(jian)設開發公司(si) 聯系(xi)人：何老(lao)師(shi) 0816-5097666
新投實業(ye)公(gong)司 聯系人：楊老師 0816-6936710
七、監(jian)督投訴渠道
新投集(ji)團紀檢辦公室(shi)
聯系人(ren)：張老(lao)師，聯系電話：0816-2968760，郵箱：[email protected]
附件：
