綿陽新(xin)投建(jian)設開(kai)發有(you)限責(ze)任(ren)公司（以下簡(jian)稱(cheng)“新(xin)投建(jian)設開(kai)發公司”）成立于(yu)2013年12月13日(ri)，注冊資本金5000萬(wan)元(yuan)，是綿陽科(ke)技城新(xin)區投資控(kong)股(gu)（集團）有限公(gong)司(si)的全(quan)資國(guo)有企業，是(shi)新投集(ji)團(tuan)實現“產業助(zhu)推(tui)器、建(jian)設(she)主力軍、城市(shi)運營(ying)商(shang)”發展定位(wei)的“建(jian)設(she)主力軍”。
綿陽(yang)新瑞工程(cheng)檢(jian)測有限公司（以下簡稱“新(xin)瑞(rui)檢測(ce)公司”）是(shi)由新投建設開發公司與和四川中(zhong)核艾瑞特(te)工程檢測有限公司共同出資成立(li)的(de)合資公司，成(cheng)立于2022年11月16日，注冊資本金300萬元，主(zhu)要從事綿陽市房建和市政(zheng)工程的(de)檢(jian)測(ce)業務。
為新(xin)瑞檢測公司高質量發展提(ti)供人才保障、擴大(da)選人(ren)用人(ren)視(shi)野(ye)、拓寬(kuan)引(yin)才渠道，按照公開、平(ping)等、競爭、擇(ze)優的原(yuan)則(ze)，現(xian)面向(xiang)社會公開招聘工(gong)作人員16名。有關事項公告(gao)如(ru)下。
一、招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)及(ji)名額
新投建設開發公司現面向(xiang)外部(bu)公開招聘工作(zuo)人員(yuan)16名，根據人(ren)員(yuan)應(ying)聘崗(gang)位情況(kuang)，在新投(tou)建設(she)開(kai)發公司(si)所屬控股公司工(gong)作，名額分布如(ru)下（詳見附件1《新投建設開(kai)發公司所屬控股公司2023年(nian)第一批次人力資(zi)源需(xu)求外部公開(kai)招聘計劃》）。
二(er)、報名時間
2023年5月6日(ri)至(zhi)2023年5月18日(ri)17:00（10個工作日(ri)）。
三(san)、資格(ge)條件
（一）應(ying)聘者應同時具備的基本條件
1.具有中(zhong)華人民共和國國籍。
2.擁(yong)護中(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)國憲(xian)法，擁(yong)護中(zhong)國共(gong)(gong)產黨領導和(he)社會主(zhu)義(yi)制度(du)。
3.具有(you)良好的(de)政治素質和道德品行，認同企業文化，遵紀守法，品行端(duan)正(zheng)，誠信廉(lian)潔(jie)，勤(qin)奮敬業，團(tuan)結(jie)合(he)作。
4.無失信行為記(ji)錄和(he)違法犯罪記(ji)錄，未參與非法組(zu)織(zhi)。
5.具有正(zheng)常履行(xing)職責的(de)身(shen)體(ti)條件和心理(li)素(su)質。
6.應(ying)(ying)聘中層及以(yi)上管理(li)崗(gang)位的(de)，年(nian)齡應(ying)(ying)為(wei)50周歲及以(yi)下。應(ying)(ying)聘基礎管理(li)崗(gang)位的(de)，年(nian)齡應(ying)(ying)為(wei)45周歲及以(yi)下。
7.服從新(xin)投建設開發公司內部工(gong)作調整安(an)排。
（二）應聘者應同時(shi)具備的專業條(tiao)件
1.具(ju)備履行崗位(wei)職責(ze)所必需的專業知識和業務能力，有(you)良好(hao)的(de)職業素養。
2.符合法律法規和招聘崗位要求的(de)其他資(zi)格條件(jian)。
3.符合《新投建設開(kai)發公(gong)司所(suo)屬控股(gu)公(gong)司2023年第一批次(ci)人力資源(yuan)需(xu)求外部公(gong)開(kai)招聘計劃》相關學歷及專業要求。檢測員屬生(sheng)(sheng)產一線(xian)崗(gang)位(wei)，應具有全日(ri)制大專(zhuan)及以(yi)上學(xue)歷（含2023年7月31日(ri)前取得全日(ri)制大專(zhuan)及以(yi)上學(xue)歷的應屆畢業生(sheng)(sheng)及擇業期(qi)內(nei)未落實工作單(dan)位(wei)的畢業生(sheng)(sheng)）。
（三）具有下列情形之(zhi)一(yi)的，不得參與本次招聘(pin)
1.屬于在新投集團高管的主要利害(hai)關系人的人員。具體(ti)包括(kuo)其(qi)配偶，父母(mu)，配偶的父母(mu)，子女及(ji)其(qi)配偶，兄弟姐妹及(ji)其(qi)配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投(tou)集團（含所(suo)屬公司(si)）在編在崗管理人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違法違紀正在(zai)接受(shou)有關部(bu)門審查尚未作出(chu)結論的，或(huo)正在(zai)接受(shou)審計機關審計的。
5.被(bei)開除中(zhong)國(guo)共產黨黨籍的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.被依法列為(wei)失信聯合懲戒(jie)對(dui)象的。
8.法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)的(de)其他情(qing)形。
上述資格條件中涉(she)及年齡、工(gong)齡、學(xue)歷等時間計算截止2023年4月30日。
四、薪酬(chou)待(dai)遇(yu)
按照新(xin)瑞檢測公司有關(guan)規定執行，享(xiang)受五險一金、通訊補貼、工會慰問及法定節(jie)假(jia)日等福利。薪酬標準詳見(jian)《新(xin)投(tou)建設開發公司所(suo)屬控股(gu)公司2023年(nian)第一批次(ci)人力(li)資源(yuan)需求(qiu)外(wai)部公開招聘計劃》。
五、招聘程(cheng)序
招聘工作按(an)照自(zi)愿報名、資(zi)格審查、適崗能力測試(shi)（初試(shi)、復試(shi)、背景調(diao)查、體檢）、結(jie)果公示和決定聘用的程(cheng)(cheng)序進行。招聘程(cheng)(cheng)序進行中，如因應聘者錯填聯系(xi)(xi)電(dian)(dian)話(hua)、關閉手機、更改(gai)電(dian)(dian)話(hua)號(hao)碼或3次電(dian)(dian)話(hua)聯系(xi)(xi)不接聽等導致(zhi)無法聯系(xi)(xi)，視為主(zhu)動(dong)放棄。
（一(yi)）自愿報名及(ji)資格審查
自愿報名：凡符(fu)合招聘資格條件的應聘者，在報名時間內均可報名。
資格(ge)審查：新投建(jian)設開發公司根據崗(gang)位要求對應聘者進行資格審(shen)查(cha)，資格審(shen)查(cha)截(jie)止時間：2023年(nian)5月12日17:00。資格審(shen)查貫穿公開招(zhao)聘全過程及錄(lu)用后(hou)勞動合同有效期限，任何時候對隱瞞(man)有(you)關情(qing)況或(huo)提供虛假應聘資料(liao)的，一經查實，即取消應聘資格或(huo)解除勞動合同(tong)，所產生的后果由應聘者本人承擔。資(zi)格審查結束后，新投建(jian)設開(kai)發(fa)公司工(gong)作人員在(zai)2個工作(zuo)日內電話通知資格審查(cha)通(tong)過人員，逾期未通(tong)知(zhi)即(ji)為未通(tong)過資格審查(cha)人員。
各招聘崗位參(can)加初試(shi)測評(ping)人數(shu)與需求(qiu)人數(shu)之比不(bu)低于3:1，如低于此比例新投建設開發公(gong)司根據實際工作需(xu)要有權確(que)定(ding)繼(ji)續組(zu)織初(chu)試測評或取(qu)消本次招(zhao)聘，并在招聘信息發布的相同渠道(dao)掛網公(gong)告(gao)，公示期為3個工作日(ri)，接受社會(hui)監(jian)督。
（二）適崗能力測試(shi)
適崗能力測試(shi)分為初試、復試、背景(jing)調查和體檢。
1.初試(shi)：招聘(pin)應屆畢業(ye)生的檢測(ce)(ce)員(yuan)崗位(wei)測(ce)(ce)評方式為面試，其他(ta)崗位(wei)測(ce)(ce)評方式為筆試。測評分值(zhi)均為100分，占應聘者(zhe)最終測評得分的(de)40%。
筆(bi)試：筆試測評著重考(kao)察應聘者專業基礎知識，由(you)新投(tou)建設開發公(gong)司組織(zhi)實施，以書面答題方(fang)式進行(xing)。
面試：面試測評著重考察應聘(pin)者臨(lin)場反應以及相關(guan)背景知識，由新投建(jian)設開(kai)發公司組織實施，以(yi)面談方式進行。
初(chu)試(shi)測評(ping)具體安排詳見《新(xin)(xin)投(tou)建(jian)設(she)(she)開發公(gong)司(si)所屬控股公(gong)司(si)2023年第一批次人(ren)力資(zi)源(yuan)需求外(wai)部公(gong)開招(zhao)聘(pin)應聘(pin)人(ren)員(yuan)初(chu)試(shi)須知》（初(chu)試(shi)前3天(tian)，由新(xin)(xin)投(tou)建(jian)設(she)(she)開發公(gong)司(si)在招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)發布(bu)的(de)相同渠道掛(gua)網公(gong)告）。
復試測評人選確定：初試測評結束后，初(chu)試(shi)成績(ji)從高到低排序，復(fu)試(shi)篩(shai)選比例(li)為各招聘崗位(wei)建議復(fu)試(shi)人(ren)數(shu)與需求人(ren)數(shu)之比，不(bu)低于3:1，如低于此比例(li)，新投建設開發公(gong)司根據實際工作(zuo)需(xu)要有權(quan)確定繼續組織復試測評或取消本次(ci)招聘，并在招(zhao)聘(pin)信息發布的(de)相同渠(qu)道掛網公告，公示期為3個工(gong)作日，接受社會監(jian)督。
初試測評結果公示：初(chu)試測評結束后，初試測評結果(guo)在招(zhao)聘信(xin)息發布的(de)相同(tong)渠(qu)道掛網公(gong)告。同步新投建(jian)設開發公司(si)工(gong)作人員在掛網公告當天(tian)電話通(tong)知通(tong)過初試測評(ping)人員，逾期(qi)未通知即為(wei)未通過初試測(ce)評人員。如遇(yu)電話通知當天通過初試測評人員(yuan)主(zhu)動放棄復試，則按(an)初試(shi)測評成績(ji)從(cong)高到低排序(xu)順位遞補一次（逾期主(zhu)動放棄的不再順位遞補），并在招聘(pin)信息發布的(de)相同渠(qu)道掛網公告，公示(shi)期為3個工作日，接受(shou)社會監督。
2.復試：測評方式為(wei)半結構化面試，著重考察應(ying)聘(pin)人員解(jie)決專業實際問(wen)題(ti)的能力。測評(ping)分值為100分，占應聘者最終測評(ping)得(de)分的60%。
復試(shi)測評(ping)具體安排詳(xiang)見《新投建設開發公司所屬控股(gu)公司2023年第一批次人(ren)力(li)資(zi)源需求外部公開招聘應(ying)聘人(ren)員復試須知》（復試前3天，由(you)新投建設開發公(gong)司在招聘(pin)信息發布的相同渠(qu)道掛網公告）。
背景調查人選確定：復試測評結束后，應聘者最終測(ce)評得分(fen)（即(ji)初試和(he)復試加權得分(fen)=初(chu)試(shi)成績*40%+復試成績*60%）從高(gao)到低排序，在最終測(ce)評(ping)得分(fen)≥60分(fen)的應聘者(zhe)中確定擬背景(jing)調查人員(yuan)（各招聘崗位背景調查人數與(yu)需求(qiu)人數之比為1:1；若(ruo)最終測評得分相同，以復試成績(ji)確定排名(ming)先后順(shun)序）。
復試(shi)測評(ping)結果公示：復試測評結束(shu)后，應聘者(zhe)最(zui)終測評得分在招聘信(xin)息發(fa)布(bu)的(de)相同渠道掛(gua)網公告，公示期為3個(ge)工作(zuo)日，接受社會監督。同(tong)步新投建設開發(fa)公司工作(zuo)人員在掛網公告當天電話(hua)通知通過(guo)復試測(ce)評人員，逾期(qi)未通知即為(wei)未通過復試(shi)測評人(ren)員。
3.背景調查：由第(di)三(san)方背景調查專業機構對(dui)擬背調人員實施背景調查。
順位遞補：因背調(diao)人(ren)員主動放棄(qi)或背調未通過而出現的(de)缺額，根(gen)據新投建設開發公司(si)的(de)實際工(gong)作需求，新投建設開發公司在(zai)征求(qiu)應聘(pin)者個人(ren)意愿后，按應聘者最終測評得(de)分(fen)從(cong)高到低排序在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補一次，并在招聘信息(xi)發布的相(xiang)同(tong)渠道掛網公告，公示(shi)期為3個工(gong)作(zuo)日，接(jie)受社會監督。
4.體檢(jian)：新投建(jian)設開發公司根據第三方專業機構(gou)反饋(kui)的(de)背景(jing)調查情(qing)況，通知擬錄用人員體(ti)檢(jian)(jian)相關事項。原則上，體(ti)檢(jian)(jian)應在縣級(ji)以(yi)上綜合醫院實施，體檢項目(mu)和標(biao)準參照修訂后的公(gong)務(wu)員錄用體檢通(tong)用標(biao)準執行，體(ti)檢(jian)所(suo)產(chan)生的一切(qie)費用由體(ti)檢(jian)人(ren)員本人(ren)承擔。
順(shun)位遞補(bu)：因體檢人(ren)員主動棄權或體檢不合格而出現的缺額，根據新投建設開發公司的實際(ji)工作需求，新投建設開發公司在征求應聘(pin)者個人意愿后(hou)，按應聘者最終測(ce)評得分從高到低排序在最終(zhong)測評(ping)得分(fen)≥60分(fen)的應聘(pin)者中順位遞補(bu)一次，并(bing)在招聘信息發布的相(xiang)同渠道掛(gua)網公(gong)告，公示期為3個(ge)工作日(ri)，接受社會監督(du)。
（三）結果公示
根據資格審查、初試(shi)、復試(shi)、背景調查和(he)體(ti)檢結果，對應聘者進行(xing)全面評價(jia)和(he)綜(zong)合研究，經新(xin)投建設開發公(gong)司總經理辦(ban)公會、支委會審議后(hou)，確定擬錄用人選，并將確(que)定的(de)擬錄用人(ren)員在招聘信息(xi)發布的相同渠道掛(gua)網(wang)公告，公示期為5個(ge)（中層及(ji)以上管理崗位）或3個(ge)（基礎管理崗位）工作日，接受社會監(jian)督。
（四）決定錄用
1.錄用(yong)通知
公示(shi)期(qi)滿(man)無(wu)異(yi)議的擬錄用人員，由(you)新投建設開發(fa)公司工作(zuo)人員在公示(shi)期(qi)滿(man)后1個工作(zuo)日內電話通知(zhi)通過公示人員(yuan)，逾期(qi)未通知即為未通過公示(shi)人(ren)員。
2.聘(pin)用(yong)及試用(yong)期管理
被聘用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員應按(an)入職通知書(shu)約定(ding)時間(jian)到聘用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)崗位(wei)所在(zai)的用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)（新瑞檢測(ce)公司）報(bao)(bao)到，與用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)《勞(lao)動合(he)同(tong)》，期(qi)(qi)限為(wei)3年(nian)，薪酬按(an)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)薪酬制度執行（根據績效考核(he)情況(kuang)浮動），不(bu)按(an)約定(ding)時間(jian)報(bao)(bao)到的，取消聘用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)。試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限為(wei)2個月(yue)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)薪酬按(an)月(yue)度應發工資(zi)標(biao)準的80%執行。試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內或(huo)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)滿被證明不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條件的，根據國家相關(guan)法律法規予以解除勞(lao)動合(he)同(tong)關(guan)系。
未(wei)取得(de)畢業證(zheng)書的(de)應屆(jie)畢業生被聘用(yong)后(hou)與用(yong)人單位簽(qian)(qian)訂三方協議，可以實(shi)(shi)習(xi)生身(shen)份到(dao)用(yong)人單位實(shi)(shi)習(xi)，享受實(shi)(shi)習(xi)工資和餐費補貼，待取得(de)畢業證(zheng)書后(hou)與用(yong)人單位簽(qian)(qian)訂《勞動合同》，合同期限(xian)、薪酬及試用(yong)期管理等(deng)按上述規定執行。
六、報名方式
（一）凡符合招聘資格條件的應聘者(zhe)，自行(xing)下(xia)載(zai)填報《綿陽(yang)新(xin)投建設開(kai)發有限責(ze)任公司應聘人員職位申請表》（詳見附件2），將職位(wei)申請表、居民身(shen)份證、畢(bi)業(ye)證及學(xue)(xue)信網學(xue)(xue)籍證明、學(xue)(xue)位(wei)證、相關(guan)專業(ye)技術執業(ye)資(zi)格證書和職稱證以及證明個人從(cong)業(ye)經(jing)歷的(de)資(zi)料(liao)掃描件以壓(ya)縮文件包的(de)形式（文件包命名格式為“應聘單位+應聘(pin)崗位+應聘者(zhe)姓名”），按照(zhao)《新投建設開發公司(si)所屬公司(si)2023年(nian)第(di)一批次(ci)人力資(zi)源(yuan)需求外部公開招(zhao)聘(pin)計劃》發送至對(dui)應招聘郵箱。其(qi)中，國(guo)（境(jing)）外留學人員應聘的，應提交(jiao)教育部國（境）外學歷學位(wei)認證書。應聘者可登(deng)錄教育(yu)部留學服務中心(xin)網(wang)（//www.cscse.edu.cn），按有關要(yao)求和程序辦理。
（二）應聘者本次只能(neng)選擇一個崗位報名，多(duo)崗位應(ying)聘者按簡歷投遞時間先后順(shun)序以第一次應(ying)聘崗位為準予以資格審(shen)查(cha)。
聯系(xi)人：李老師 電話：13475111628
七、監督投訴渠(qu)道
新投建設(she)開發公(gong)司(si)監(jian)(jian)事(shi)會辦公(gong)室：監(jian)(jian)督(du)電話0816-5097666。
附(fu)件：
