綿陽新(xin)投實(shi)業(ye)有限責任公司(si)（以下簡稱“新(xin)投實(shi)業(ye)公司(si)”）成(cheng)立于(yu)2018年7月23日，注冊資本金6億元，是綿陽(yang)科技城新(xin)區投資控股(gu)（集團）有限公司的(de)全資(zi)國(guo)有企業(ye)(ye)，是新投集團實(shi)現“產業(ye)(ye)助推器、建設主力軍、城市運營商(shang)”發(fa)展定位的(de)“城(cheng)市運營商”。
四川(chuan)新投(tou)智城科技有限(xian)公司（以下簡稱“新投(tou)智城”）是由新投(tou)實業公司與四川華體照(zhao)明科技股份(fen)有限(xian)公(gong)司(si)共同(tong)出資成立的合資公(gong)司(si)，公司業(ye)務范圍涵蓋：智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧路燈及多(duo)桿合一、物聯網城(cheng)市(shi)(shi)家具、城(cheng)市(shi)(shi)能源補給(gei)站(zhan)、智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧路口(kou)、智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧驛站(zhan)、RIM系統等。新(xin)投(tou)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)城(cheng)以(yi)打造城(cheng)市(shi)(shi)新(xin)空間(jian)，致力于(yu)“新(xin)感知(zhi)、新(xin)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧、新(xin)場景、新(xin)模式”的智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧城(cheng)市(shi)(shi)新(xin)基建，總目標(biao)為“2025年實(shi)現北交所上市(shi)(shi)”。
為新投(tou)智城公(gong)司高質量發(fa)展(zhan)提供人才保障、擴(kuo)大(da)選人用人視(shi)野、拓(tuo)寬引才(cai)渠道(dao)，按照(zhao)公開(kai)、平等、競爭、擇優的原則，現面向社會公開招聘所屬控股公司工作人(ren)員(yuan)10名。有關事項公告如(ru)下。
一、招聘崗位及名額(e)
綿陽新投實業有限(xian)責任公(gong)司現面向(xiang)社會(hui)公(gong)開招聘工作人員10名，根據人(ren)員應聘崗位情(qing)況，在新投實業所屬控(kong)股公司(si)工作，名額分布如下（詳(xiang)見附件1《新投(tou)實業所(suo)屬(shu)控股公司(si)2023年上半年人力資源(yuan)需求社會(hui)公開招聘計劃表》）。
二、報名時間
2023年6月7日至2023年6月14日17:00。
三、資格條件
（一）應聘者(zhe)應同(tong)時具備的(de)基本條件
1.具(ju)有中(zhong)華人民(min)共和(he)國國籍。
2.擁護中華(hua)人民共和國(guo)憲(xian)法，擁護中國(guo)共產黨(dang)領導和社(she)會主(zhu)義制度。
3.具(ju)有良好(hao)的政治素質和道德品行，認同企業(ye)文化，遵(zun)紀守法，品(pin)行端(duan)正，誠信廉(lian)潔(jie)，勤奮敬業(ye)，團結合(he)作(zuo)。
4.無失信行為記(ji)錄和違(wei)法犯(fan)罪(zui)記(ji)錄，未參與非法組(zu)織。
5.具有正(zheng)常(chang)履行(xing)職責(ze)的身(shen)體條件和心理素(su)質。
6.年(nian)齡符(fu)合《新投實業所屬控股公司2023年(nian)上半(ban)年(nian)人力資源需(xu)求社會公開招聘(pin)計劃(hua)表》相關要求。
7.服從新投實業公(gong)司內部工作調(diao)整(zheng)安排。
（二）應聘者應(ying)同時具(ju)備的專業條件
1.具備履行崗(gang)位職責所必需(xu)的專業知識(shi)和業務能力，有良好的職(zhi)業(ye)素養。
2.符(fu)合(he)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和招聘崗位要求(qiu)的其他資格條件。
3.符合《新投(tou)實業所屬控(kong)股(gu)公司2023年上半(ban)年人(ren)力資源需求社會(hui)公開招(zhao)聘計劃表》相關學歷、學位及(ji)專業要求(qiu)。
（三(san)）具有下列情形(xing)之一的，不(bu)得參與本次招(zhao)聘(pin)
1.屬于在新投集團高(gao)管的(de)主要利害關系人的(de)人員(yuan)。具體包(bao)括其配(pei)偶，父母(mu)，配(pei)偶的(de)父母(mu)，子(zi)女及(ji)其配(pei)偶，兄(xiong)弟姐(jie)妹及(ji)其配(pei)偶、子(zi)女，配(pei)偶的(de)兄(xiong)弟姐(jie)妹。
2.新投集團(tuan)（含所(suo)屬公司(si)）在(zai)編在(zai)崗管理(li)人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開(kai)除公職的。
4.涉嫌違法違紀正在(zai)接受(shou)有關部(bu)門審(shen)查尚(shang)未作出結論的，或(huo)正在(zai)接受(shou)審(shen)計機關審(shen)計的。
5.被開除中國共產黨(dang)黨(dang)籍的。
6.受(shou)處(chu)分期(qi)間或者未滿(man)影響期(qi)限的(de)。
7.被依法列為失信聯合(he)懲戒對象的。
8.法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。
上述資格(ge)條件中涉及年齡、工(gong)齡、學(xue)歷等(deng)時(shi)間(jian)計(ji)算截止2023年5月31日。
四(si)、薪酬(chou)待遇
按照新投實(shi)業所(suo)屬控股公司有關(guan)規定執行，享受五(wu)險一金(jin)、工會慰問及法定節假日(ri)等福利(li)。薪酬(chou)標準詳見《新(xin)投實業所屬控(kong)股公(gong)司(si)2023年上半年人(ren)力資源需求社會公開招聘計劃表》。
五、招(zhao)聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、適崗(gang)能(neng)力測試(shi)（初試、復(fu)試、背(bei)景(jing)調查、體檢）、結果公(gong)示(shi)和決定聘用的程序(xu)進(jin)行。招聘程序(xu)進(jin)行中，如因應聘者錯填(tian)聯系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯系不接聽等導(dao)致(zhi)無法聯系，視為主(zhu)動放(fang)棄。
（一(yi)）自愿報名及資格審查
自愿報名：凡符(fu)合(he)招聘資格條件(jian)的(de)應聘者，在報名時間內均可報名。
資格審查：新投(tou)實業公司根據崗(gang)位要求對應聘者進行(xing)資(zi)格(ge)審查，資(zi)格(ge)審查截止時間：2023年6月(yue)15日17:00。資格審(shen)查貫穿(chuan)公開招聘(pin)全過程及錄用(yong)后勞(lao)動(dong)合(he)同有效期限，任何時候對隱瞞有(you)關(guan)情(qing)況或(huo)提(ti)供虛假(jia)應聘(pin)資料的，一經查(cha)實(shi)，即取消應聘(pin)資格或(huo)解除勞(lao)動合同，所產生的后(hou)果由(you)應聘(pin)者本(ben)人承擔。資格審查結束(shu)后(hou)，新(xin)投(tou)實業公司工(gong)作人員在2個工(gong)作日(ri)內電話(hua)通知資格審(shen)查通過人員(yuan)，逾期未通知(zhi)即為(wei)未通過資格審查人員(yuan)。
各(ge)招聘崗位參加初(chu)試(shi)測評人數(shu)與需求人數(shu)之比不低于3:1，如低于此比例新(xin)投實業公司(si)根據實際工作需要有權(quan)確(que)定繼(ji)續(xu)組織初試測評或(huo)取消本(ben)次招聘，并在招聘(pin)信息發(fa)布的(de)相同(tong)渠道掛網(wang)公(gong)告，公示期為3個工(gong)作日，接受社會(hui)監督。
（二）適崗(gang)能(neng)力測試
適崗能(neng)力(li)測試分為初(chu)試、復試、背景(jing)調查和體(ti)檢。
1.初試(shi)：測(ce)評方(fang)式為筆(bi)試，著重(zhong)考察應聘者專業基礎知識，由新投實業公司組織實施(shi)，以書面答題方式進行。測評分(fen)值為100分(fen)，占(zhan)應聘者最終測評得分(fen)的40%。
初(chu)試測評具體安(an)排詳見《新投實(shi)業公司所屬(shu)控股公司2023年(nian)上半年(nian)人(ren)力資源(yuan)需(xu)求社會(hui)公(gong)開招聘(pin)應聘(pin)人(ren)員初試(shi)須知》（初試(shi)前(qian)3天(tian)，由(you)新(xin)投(tou)實業(ye)公(gong)司在(zai)招聘(pin)信息發布的相同渠道掛網公(gong)告）。
復試測(ce)評人(ren)選確定：初(chu)試測評結束后，初試(shi)成績從高到低(di)排(pai)序，復試(shi)篩(shai)選比例為各招聘崗(gang)位建(jian)議復試(shi)人(ren)數(shu)與需求人(ren)數(shu)之比，不低(di)于(yu)3:1，如低于此比例，新投實(shi)業公司根據實(shi)際工作需要有權確定繼續組織復(fu)試(shi)測評(ping)或取消本(ben)次(ci)招聘，并在招聘信息發布(bu)的相(xiang)同渠道掛網公告，公示期為3個工作(zuo)日，接受社(she)會監(jian)督(du)。
初(chu)試測(ce)評結果公示：初試測(ce)評結束后，初試測評結果在招聘信息發布(bu)的相同渠道掛(gua)網(wang)公告(gao)。同步新(xin)投實業公司(si)工作人(ren)員在(zai)掛網公告(gao)當天電話通知通過初試測評人員，逾期未通(tong)(tong)知即(ji)為(wei)未通(tong)(tong)過(guo)初試(shi)測評人(ren)員(yuan)。如(ru)遇電話(hua)通知當天通過初試測(ce)評人員主動放棄復試，則按(an)初試測評成績從高到低(di)排序順位遞(di)補一次（逾期主動放棄的不再順位遞補），并在招聘信息(xi)發布的相(xiang)同(tong)渠道掛網(wang)公告(gao)，公示期為3個工作(zuo)日，接受(shou)社(she)會監(jian)督。
2.復試：測評方式為(wei)半結構(gou)化面試(shi)，著重考察應聘人員(yuan)解決專業實際問題的能力。測(ce)評分(fen)值為100分，占應聘(pin)者最終測評得分的60%。
復試測評具(ju)體安排詳見《新(xin)投實業所(suo)屬控股公司2023年上(shang)半年人力資(zi)源需求社會公開招聘應聘人員復試須知》（復試前3天，由新投(tou)實業公(gong)司(si)在招聘信息發布的相同渠道掛網公(gong)告）。
背景(jing)調(diao)查人選確定(ding)：復(fu)試測(ce)評結束后(hou)，應(ying)聘者(zhe)最(zui)終(zhong)測評(ping)得(de)分（即(ji)初試和復試加權得分=初試成績*40%+復試成績*60%）從高到(dao)低排序，在最(zui)終測評(ping)得分≥60分的應聘者中(zhong)確定(ding)擬(ni)背景調查(cha)人(ren)員（各招聘崗位背(bei)景調查(cha)人(ren)數與需求人(ren)數之比為1:1；若最終(zhong)測評(ping)得分(fen)相同，以復試成績(ji)確定(ding)排名先后順(shun)序）。
復試(shi)測評(ping)結果公示：復試測評結束后(hou)，應聘者最終測(ce)評(ping)得分在(zai)招聘信息發布的相(xiang)同渠道(dao)掛網公告，公示期為(wei)3個工作日，接受社(she)會監督。同(tong)步新投實業公司工作人員(yuan)在(zai)掛網公告(gao)當(dang)天電話(hua)通知通過(guo)復試測評(ping)人員，逾期未通(tong)知即為未通(tong)過復試測評人員。
3.背景調查：由第三方背(bei)景調查專(zhuan)業(ye)機構對擬(ni)背調人(ren)員實施背景調查。
順位遞補：因背調人員主動放棄或(huo)背調未通過而出現(xian)的缺額，根據新投實業公司的實際工作需(xu)求，新投(tou)實業公司在征求應(ying)聘者個人(ren)意愿后，按應聘者最終測評得分從(cong)高(gao)到低排序在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補一次(ci)，并在招聘信息發布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受(shou)社會監督。
4.體(ti)檢(jian)：新投實業公司根據(ju)第三方專業機(ji)構反(fan)饋的背景(jing)調查情況(kuang)，通知(zhi)擬錄用人(ren)員體(ti)檢相關事項。原(yuan)則上(shang)，體(ti)檢應(ying)在(zai)縣級(ji)及以上綜合醫院實施，體檢項目和標準(zhun)參(can)照修訂后的公(gong)務員(yuan)錄用體檢通用標準(zhun)執行，體(ti)檢所產(chan)生的(de)一(yi)切費用由體(ti)檢人員本人承擔。
順位(wei)遞(di)補：因體(ti)檢人(ren)員主動棄(qi)權或體檢(jian)不合格而出(chu)現的(de)缺額，根(gen)據新(xin)投實業公司的實際工作需求，新投實業公司在征求應聘者個人意愿后，按(an)應聘者最(zui)終測評得分從高到低排序在最終測(ce)評得分(fen)≥60分(fen)的應聘者中(zhong)順位遞補一次，并在招(zhao)聘信息發(fa)布的(de)相(xiang)同渠道掛網公(gong)告，公示(shi)期為(wei)3個工作日，接受社會監(jian)督。
（三）結果公示
根據資格審查、初試、復試、背景調查和體檢結果，對應聘者進(jin)行(xing)全面評價和綜合研究，經新(xin)投實業(ye)公司總經理辦公會、支委(wei)會審(shen)議后，確定(ding)擬錄(lu)用人選，并將確定的擬錄用(yong)人員(yuan)在招聘信(xin)息(xi)發布的相同渠道掛網公告，公(gong)示(shi)期為3個工作(zuo)日(ri)，接(jie)受社會監督。
（四(si)）決定錄用
1.錄用通知(zhi)
公(gong)示(shi)期滿(man)無異議的擬錄用人(ren)員，由新投實業公(gong)司工作(zuo)人(ren)員在公(gong)示(shi)期滿(man)后(hou)1個工作(zuo)日內(nei)電話通知通過公示人(ren)員，逾期(qi)未(wei)通(tong)知即為未(wei)通(tong)過(guo)公示人(ren)員。
2.聘用(yong)及試(shi)用(yong)期管理
被聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員應按入(ru)職(zhi)通(tong)知書約(yue)定時間到(dao)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)崗位(wei)所在(zai)的用(yong)(yong)人單位(wei)（新投智城(cheng)公司）報到(dao)，與用(yong)(yong)人單位(wei)簽(qian)訂《勞動合同(tong)》，期限為2年，薪酬按用人單(dan)位薪酬制(zhi)度執行（根據績(ji)效考(kao)核情況(kuang)浮動），不按約(yue)定時間報到的(de)，取消聘用。試用期(qi)期(qi)限為(wei)2個(ge)月，試用期(qi)薪酬按月度應(ying)發工資標準的(de)80%執行。試用期(qi)內(nei)或(huo)試用期(qi)滿被證明不符合(he)錄用條件(jian)的(de)，根據國家相關法律法規予以(yi)解(jie)除(chu)勞動合(he)同關系。
六(liu)、報(bao)名方式
（一）凡符合招聘資格(ge)條件的應聘者，自行(xing)下載(zai)填報《綿(mian)陽(yang)新投實(shi)業有限責任公司應聘(pin)人(ren)員職位申請表》（詳(xiang)見附(fu)件(jian)2），將職位申(shen)請表、居民身份證(zheng)、畢業(ye)證(zheng)及(ji)學信(xin)網學籍證(zheng)明、學位證(zheng)、相(xiang)關(guan)專業(ye)技術執業(ye)資(zi)格證(zheng)書和職稱證(zheng)以(yi)及(ji)證(zheng)明個人從業(ye)經歷的資(zi)料掃描(miao)件(jian)以(yi)壓縮文件(jian)包(bao)的形(xing)式（文件(jian)包(bao)命名格式為(wei)“應聘單(dan)位+應聘崗位(wei)+應聘者(zhe)姓名”），按(an)照《新投實業所屬(shu)控股公司2023年上(shang)半年人力資源需求社會公開招聘計劃》發送至對應招聘郵箱。其中，國（境(jing)）外留(liu)學人員(yuan)應(ying)聘的，應提(ti)交教育(yu)部國（境）外(wai)學歷學位認證(zheng)書。應聘者(zhe)可登錄教育部留學服務中(zhong)心網(wang)（
（二(er)）應聘者(zhe)本(ben)次(ci)只能選擇一個崗位報名，多崗位(wei)應(ying)聘者按簡(jian)歷投(tou)遞時(shi)間先后順序以(yi)(yi)第一次應(ying)聘崗位(wei)為準予以(yi)(yi)資格審查。
聯系人：陶老師 電話：0816-2120166
七(qi)、監(jian)督投(tou)訴渠(qu)道(dao)
新投實業公司(si)：監督電(dian)話(hua)0816-6936710
